Услуги
Мы заботимся, чтобы наши клиенты в короткие сроки получили в свое пользование эффективный инструментарий успешного управления людьми и бизнес-процессами.
Разрабатываем авторские методики под индивидуальный запрос клиента, используя исследовательский потенциал наших экспертов и лучшие отечественные и зарубежные профессиональные наработки.
Мы предоставляем следующие услуги:
Бизнес-консалтинг
Операционный и управленческий консалтинг
2. Оптимизация:
Стратегический консалтинг
Проектное управление
HR и кадровый консалтинг
2. Управление:
Исследования и прогноз развития компаний
Системная оценка цепочки создания прибыли «Персонал - Производство – Продукт/ услуга – Потребители - Прибыль»
Специализируемся на оценке наиболее важных показателей работы в области «персонал – прибыль», таких, как производительность труда, стабильность и управляемость коллективом компании, корпоративная культура, удовлетворенность и лояльность клиентов, персонала и общества.
Глубинные исследования организаций для первых лиц
1. Исследование с целью стабилизации вновь принятых сотрудников.
Результат:
2. Исследование по улучшению коммуникации.
Результат:
Конфликты прекратились, общение перешло в нормальный рабочий режим.
3. Исследование с целью найти мотивы для мобилизации персонала для проведения изменений.
Результат:
Изменения прошли при поддержке ключевых работников и специалистов. Основная масса работников участвовала и в изменениях, и в разработке новых идей для сокращения сроков внедрения и улучшении технологического процесса. Первый месяц изменений все работали без выходных.
4. Исследование по определению причин неэффективной работы команд.
Результат:
5. Исследование по наличию необходимого персонала на рынке с прогнозом на 3-5 лет.
Результат:
6. Исследование с целью определить реальное положение дел в управлении и необходимость кардинальной реорганизации и трансформации бизнеса.
Результат:
7. Исследование лояльности персонала.
Результат:
Текучесть персонала через год упала на 60%. Количество конфликтов снизилось в два раза, объем продаж вырос на 12%.
Независимые исследования удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала.
Оценка персонала
Система проверки компетенций и потенциала работника:
Также проводились исследования и разработки по улучшению организационной культуры, мотивации, эффективности обучения, моделей поведения персонала, карты мотивов TOP-менеджеров и ключевых сотрудников и их карьерных перспектив и т. д.
Оценка сотрудников, задействованных в продажах длинного цикла продукции со стоимостью более миллиона долларов.
Авторская методика комплексной оценки уровня компетенций персонала задействованного в продажах длинного цикла (от 1 до 3,5 лет) с бюджетом свыше одного млн. дол. Результаты исследований позволяют руководству компании получить объективную оценку профессиональных навыков и компетенций персонала, отвечающего за растянутый во времени процесс продаж. Определение точек роста в профессиональном развитии работников, формирование индивидуальных планов развития в соответствии с утверждённой руководством стратегией.
Оценка персонала и формирование команд
Оценка прогнозной эффективности работы команды
На основе результатов оценки предоставляется отчет, содержащий следующие данные:
Технология формирования команды
На основании полученных данных разрабатывается план изменений. Для каждой команды он индивидуален. Вместе с тем он содержит поэтапные шаги реализации:
1. С заказчиком идет согласование всех факторов важных для работы его команды:
Управление изменениями
Внедение стратегических изменений по всей организации
Изменение организационной культуры
Тактическое управление проектами, внедрение бизнес-процессов
Обучение и развитие персонала
Форматы обучения и развития персонала
Рабочие и стратегические сессии:
Модульная программа обучения:
Объединение отдельных самостоятельных тренингов в комплексную программу обучения с решением межмодульных заданий на основе бизнес-задач, индивидуальных рабочих сессий и вебинаров, если это необходимо.
Тренинговый формат:
Разработка и проведение интенсивной программы развития конкретных навыков или получение знаний по отдельной теме.
Семинары, мастер-классы и воркшопы с экспертами:
Для проведения привлекаются ведущие эксперты в тех областях, знания из которых необходимы в текущий момент. Совместно с командой тренеров и фасилитаторов разрабатывается программа и наполнение мастер-класса.
Предлагаем вам широкий выбор тематических и отраслевых готовых к использованию обучающих мероприятий. «Готовых к использованию» не означает «с полки»! Даже «готовые к использованию» программы обучающих мероприятий в современных реалиях должны быть большим, чем «типовое», «коробочное» решение.
Совместно с Заказчиком мы адаптируем обучающее мероприятие к конкретному отраслевому контексту и реальности конкретной компании, интегрируем его в учебный формат, специально разработанный именно для ваших нужд. Мы гибко настраиваем дизайн обучающих мероприятий.
Бизнес-игры и программы обучения
Бизнес-игры — это учебный формат, в рамках которого группа участников помещается в заданные условия, часть из них играет по четким инструкциям (представляют среду/игровое поле), другая часть играет на этом поле (взаимодействует с этой средой) и имеет возможность выработать и реализовать собственные сценарии для достижения цели.
Мы предоставляем бизнес-игры по следующим направлениям:
Карьерное консультирование, карьерное планирование
В кратчайшие сроки помогаем разработать стратегию и индивидуальный план развития карьеры, оптимизировать процесс поиска работы, улучшения карьерной позиции в организации.
1. Как сформировать реалистичный план достижений?
2. Где найти мотивацию раскрыть свой талант?
Подбор учебных заведений по выбранным специальностям
Карьерное планирование
Профессиографическое и психологическое тестирование (более 120 тестов)
Консультации по созданию индивидуальных планов развития и карьеры.
Аутсорсинг персонала и временный персонал
Аутстаффинг персонала
Ведение всей кадровой, бухгалтерской документации по охране труда и другим законодательным требованиям в полном объеме для всего штата работников.
Временный персонал для торговых сетей
География предоставления услуг
Аутсорсинг охраны труда
Разработка документации и проведение мероприятий по охране труда
Выполнение функции инженера по охране труда (аутсорсинг охраны труда) для организаций со штатом до 200 человек.
Кадровый документооборот, экология, гражданская оборона, электробезопасность, документация для подготовки к осенне-зимнему периоду
Кадровое делопроизводство
Воинский учет
Разработка документации по подготовке организаций к осенне-зимнему периоду.
Гражданская оборона (ГО) и профилактика чрезвычайных ситуаций (ЧС)
1.Аудит документации по гражданской обороне и профилактике чрезвычайных ситуаций.