Экспертная система «РЕСУРС-К» предназначена для оценки компетенций. Она включает в себя набор тестовых методик и авторских экспертных алгоритмов, на основании которых строится оценка компетенций.
Программа тестирует человека, интегрирует результаты в компетенции, а результат выдает в виде графиков и таблиц.
Конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность
Возможность сравнивать кандидатов по единым критериям «на входе»
Формирование кадрового резерва под стратегию компании
Планирование программ обучения и развития сотрудников
Расстановка персонала и формирование рабочих групп «под задачу»
Консультации по планированию карьеры
Возможность сравнивать кандидатов по единым критериям «на входе»
Анализ кадрового потенциала
Анализ уровня выраженности компетенций подразделения, отдела, департамента или предприятия целиком.
Результат внедрения системы:
Формирование кадрового резерва
Повышение качества найма
Удержание сотрудников и повышение лояльности
Стоимость
«Базовый» комплект «Ресурс-К»
4 514.55 BYN - 149 781.03 RUB (2 332$)
Лицензия на бессрочное право пользования (1 рабочее место)
Программный продукт «Ресурс-К» на диске Количество компетенций - 38
Количество выходных документов - 5
Методическое руководство (в электронном и печатном виде)
Обучение пользователей (семинар-тренинг, сертификация - 16 часов)
Гарантийное обслуживание в течение года
Все дополнительные опции согласуются отдельно:
- Дополнительные лицензии
- Дополнительные отчеты (выходные документы)
- Настройка суглубленное обучение истемы на компетенции Заказчика
- Дополнительное углубленное обучение
Лицензия на бессрочное право пользования (1 рабочее место)
Программный продукт «Ресурс-К» на диске Количество компетенций - 38
Количество выходных документов - 5
Методическое руководство (в электронном и печатном виде)
Обучение пользователей (семинар-тренинг, сертификация - 16 часов)
Гарантийное обслуживание в течение года
Все дополнительные опции согласуются отдельно:
- Дополнительные лицензии
- Дополнительные отчеты (выходные документы)
- Настройка суглубленное обучение истемы на компетенции Заказчика
- Дополнительное углубленное обучение
Почему важно быть компетентным?
Компетенция - это:
1. Знания, умения, навыки, способности.
2. Качества личности
3. Мотивы и ценности.
Компетенции могут быть объеденены в профили:
И, наконец, почему это важно? Работодатели конкурируют за людей с их уникальными и ценными компетенциями!
1. Знания, умения, навыки, способности.
2. Качества личности
3. Мотивы и ценности.
Компетенции могут быть объеденены в профили:
- Оценка менеджерского потенциала (4-уровневая модель)
- Оценка компетенций (5-уровневая модель)
- Оценка предпринимательского потенциала (1-уровневая модель)
И, наконец, почему это важно? Работодатели конкурируют за людей с их уникальными и ценными компетенциями!
