Управленческий и
HR-консалтинг
  1. Консалтинг HR-функций
  2. Персональный
Разработка систем управления эмоциональным и интеллектуальным капиталом
  1. Управление интеллектуальным капиталом
  2. Корпоративная культура 
  3. Мотивация достижений
  4. Принятие решений в неопределенности

Планирование, нормирование труда, оптимизация бизнес-процессов
  1. Эффективное планирование занятости
  2. Хронометраж рабочего времени
  3. Фотография рабочего дня
  4. Нормирование оперативной или бизнес-функции
  5. Оптимизация бизнес-процессов


Оценка персонала
  1. Комплексаня оценка управленческой команды
  2. Асессмент-центр
  3. Оценка лидерского потенциала
  4. Оценка потенциала отдела продаж
  5. Оценка кадровых рисков
  6. Оценка компетенций
  7. 360
  8. Тайный покупатель
Аутсорсинг и аутстаффинг персонала
  1. Аутсорсинг
  2. Аутстаффинг
  3. Временный персонал
  4. Абонентское обслуживание

HRM и КАДРЫ
  1. HRM аудит
  2. Кадровый аудит
  3. Разработка и внедрение HRM процессов
  4. Разработка и восстановление кадровый и управленческий документов 

Индикатор психоэмоциональных реакций (ИПЭР)
  1. Диагностика сознательного отношения и неосознаваемых стимулов (стерсс-факторов), влияющих на адаптацию, эффективное обучение и развитие персонала, с использованием биологической обрантой связи (патенты РФ на изобретение №2373965 и №107482).
  2. Индикатор психоэмоциональных реакций (ИПЭР)

Эспертная система "РЕСУРС-К"